ค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับค่าจ้างของพนักงานขององค์กรงบประมาณ

ในรูปทรงกลมงบประมาณส่วนใหญ่จะได้รับการชำระเงินเงินเดือนขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและตำแหน่งของพนักงาน อย่างไรก็ตามในสัญญาการจ้างงานมีการกำหนดค่าอาหารขึ้นอยู่กับปัจจัยบางอย่าง

ในเวลาเดียวกันจำเป็นต้องทำการจองห้องพักที่สามารถเรียกเก็บค่าธรรมเนียมดังกล่าวได้ชดเชยหรือกระตุ้น ความแตกต่างของพวกเขาคืออะไร? ในกรณีแรกอาจเป็นการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับเงื่อนไขการทำงานที่เป็นอันตรายการปฏิบัติงานเร่งด่วนหรือที่สำคัญที่ไม่ได้ระบุไว้ในหน้าที่อย่างเป็นทางการของพนักงานและอื่น ๆ การกระตุ้นเงินตามชื่อควรส่งเสริมให้พนักงานและกระตุ้นการทำงานที่มีคุณภาพ เหล่านี้อาจเป็นค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับประสบการณ์การทำงานระดับการศึกษาวุฒิการศึกษาระดับสูงการศึกษาระดับปริญญาทางวิชาการและอื่น ๆ

ค่าจ้างดังกล่าวไม่จำเป็น แต่ศีรษะสามารถจ่ายให้กับความสำเร็จใด ๆ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับรายละเอียดของงาน

ตัวอย่างเช่นครูที่มีภาวะผู้นำในห้องเรียนจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการทำงานเพิ่มเติมและหากเขาชนะการแข่งขันระดับมืออาชีพผู้จัดการสามารถกำหนดให้เขาชำระเงินกระตุ้นด้วยการชำระเงินแบบครั้งเดียว (จ่ายครั้งเดียว) หรือเป็นระยะเวลาหนึ่ง (ซึ่งระบุไว้ในใบสั่งซื้อ) หากคุณภาพของงานลดลงผู้จัดการสามารถลดหรือยกเลิกการชำระเงินได้เลย

ในกรณีที่มีการเรียกเก็บเงินเพิ่มผลงานที่ไม่ได้รวมอยู่ในคำอธิบายลักษณะงานของลูกจ้างระยะเวลาชำระเงินอาจถึงเวลาที่ทำเสร็จ แต่โดยปกติแล้วไม่เกินหนึ่งปี หากมีการกำหนดค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมและต่อไปจำเป็นต้องสั่งซื้อใหม่

โดยทั่วไปจะมีค่าเบี้ยเลี้ยงให้ค่าจ้างสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเช่นเดียวกับการทำงานในเวลากลางคืน โดยส่วนใหญ่แล้วจำนวนเงินที่ชำระให้กับเจ้านายจะเป็นไปตามดุลยพินิจของเจ้านาย อัตรานี้อาจเป็นเปอร์เซ็นต์และอัตราคงที่ที่ตกลงกับลูกจ้าง วัตถุประสงค์หลักของการชำระเงินเหล่านี้คือการดึงดูดพนักงาน ในขณะเดียวกันกฎหมายแรงงานระบุอย่างเคร่งครัดว่าสภาพการทำงานมีการจ่ายเงินเพิ่มเท่าใด

สำหรับพนักงานของสังคมทรงกลม (ครู,บรรณารักษ์แพทย์ ฯลฯ ) จากงบประมาณของรัฐบาลท้องถิ่นหรือรัฐบาลกลางตามคำสั่งของเจ้าหน้าที่ระดับต่างๆการชำระเงินเป็นระยะ ๆ ของผลจูงใจจะได้รับการแต่งตั้งเป็นระยะ ค่าธรรมเนียมดังกล่าวต้องได้รับการบังคับสำหรับทุกคนที่ระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกาโดยไม่คำนึงถึงความตั้งใจของหัวหน้าสถาบันโดยตรงซึ่งในการทำงานของพนักงาน การชำระเงินเหล่านี้อาจเป็นระดับภูมิภาคหรือระดับประเทศ

เป็นมูลค่า noting ที่ไม่นานที่ผ่านมาในงบประมาณกลุมลูกคากลุมพิกัดอัตราศุลกากรไดรับคาจางตามตารางพิกัดศุลกากรอยางไรก็ตามเมื่อป พ.ศ. 2550 ไดรับการแปลเปนลายลักษณอักษรเกี่ยวกับการจายเงินคาแรงงานสาขาโดยมีโอกาสทําใหระบบการจางงานมีระบบ ปัจจุบันรายได้ของพนักงานของรัฐประกอบด้วยเงินเดือนคงที่และการชำระเงินหลายประเภท ระบบการคิดค่าบริการและการชำระเงินเพิ่มเติมได้รับการพัฒนาขึ้นในแต่ละสถาบันอย่างเป็นอิสระโดยได้รับคำแนะนำจากคำแนะนำที่นำเสนอในการกระทำเชิงบรรทัดฐานในรูปแบบนี้ โดยส่วนใหญ่แล้วประสบการณ์ในการทำงานจะถูกนำมาพิจารณา (จ่ายตามระยะเวลาในการให้บริการ) คุณสมบัติของพนักงานการศึกษาและตัวชี้วัดที่คล้ายคลึงกันอื่น ๆ ดังนั้นคุณภาพของการทำงานของพนักงานจะสูงกว่าค่าจ้างที่เขาได้รับ

ประเภทของการชดเชยนี้จะช่วยให้ผู้จัดการกระตุ้นให้พนักงานปรับปรุงคุณภาพการทำงานซึ่งเป็นสิ่งที่สำคัญมากในหลายพื้นที่งบประมาณและพนักงานในการพัฒนาทักษะและความเป็นอยู่ที่ดีของวัสดุ