บางครั้งบางครั้งองค์กรต้องการผู้เชี่ยวชาญแคบ แน่นอนว่าเป็นไปได้หลังจากที่พูดถึงความแตกต่างทั้งหมดเพื่อให้เห็นด้วยวาจาและเชื่อคำพูดของกันและกัน อย่างไรก็ตามในกรณีนี้จะเป็นการดีที่จะสรุปสัญญาระยะยาว ลองพิจารณาสั้น ๆ ในสถานการณ์ที่เหมาะสมและเป็นอย่างไร
สัญญาระยะยาวกับลูกจ้างมักจะสรุป,เมื่อในช่วงเวลาไม่แน่นอนความสัมพันธ์ทางแรงงานไม่สามารถกำหนดหรือกรงเล็บ (ในมุมมองของธรรมชาติของงาน) สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่า: ข้อสรุปของสัญญาไม่ใช่หน้าที่ แต่เป็นสิทธิของทั้งสองฝ่าย ความคิดริเริ่มนี้สามารถแสดงทั้งพนักงานและนายจ้าง รายการสถานการณ์เฉพาะเจาะจงจะได้รับใน RF TC (ข้อ 59) ซึ่งจะมีการประมาณ 20 จุดเมื่อสามารถระบุเงื่อนไขของข้อตกลงนี้โดยเฉพาะ:
ในกรณีที่นายจ้างมีขนาดเล็ก(ไม่เกิน 40 คนในรัฐ) หรือบุคคลธรรมดายังเกี่ยวข้องกับสัญญาระยะยาว ระยะเวลาของสัญญามีการกําหนดและกําหนดขึ้นในกรณีที่อีกนัยหนึ่งไม่สามารถทําสัญญาได้ตลอดเวลา
ดูเหมือนว่าสัญญาระยะยาวมีประโยชน์อย่างยิ่งนายจ้างเพราะลูกจ้างมีสิทธิน้อยมาก แต่ความเห็นนี้ไม่ถูกต้องเนื่องจากสัญญาระยะยาวกับลูกจ้างต้องมีการกล่าวถึงเหตุผล (กรณี) ของข้อตกลงและเงื่อนไขที่ชัดเจน สิทธิทั้งหมดของพนักงานจะได้รับการเก็บรักษาไว้ภายใต้สัญญาระยะเวลาไม่แน่นอน ในแง่นี้แรงงานได้รับการคุ้มครองอย่างเต็มที่ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างจะเปลี่ยนสถานะของลูกจ้างเป็นระยะเวลาไม่แน่นอนแม้ว่าจะไม่ได้รับการต่อรองหรือสรุปสัญญาการจ้างงานในระยะเวลาที่กำหนดไว้ก็ตาม และหากเจ้านายตัดสินใจที่จะสังหารเขาคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการชดเชยในเงินเดือนสองเท่า (หรือแม้แต่สามเท่า) ของเงินเดือนที่ลูกจ้างจ้างก่อนหน้านี้ได้
ประมวลกฎหมายแรงงานไม่จำเป็นต้องมีอยู่เอกสารพิเศษสำหรับการทำสัญญาเช่าระยะยาว ก็เพียงพอที่จะมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรแบบทวิภาคีโดยมีลายเซ็นทั้งสองด้านในรูปแบบที่ซ้ำกัน (นายจ้างคนหนึ่งเก็บไว้กับตัวเองและพนักงานคนที่สองเก็บไว้) ในสัญญา (เช่นเดียวกับใบสั่งซื้อที่ตามมา) เป็นที่พึงประสงค์ในการระบุประเภทของสัญญา (เร่งด่วน)
การยกเลิกสัญญาจะเกิดขึ้นโดยทั่วไปกฎระเบียบ ถ้าเหตุผลในการเลิกจ้างคือวันสิ้นสุดของระยะเวลาพนักงานจะได้รับคำเตือนล่วงหน้า (3 วัน - ต่ำสุด) หากพนักงานปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดชั่วคราวสัญญาจะสิ้นสุดลงเมื่อมีการเข้าทำรายการ (TC RF, ข้อ 79)
อย่างไรก็ตามแม้ที่นี่มี digressions บาง ตัวอย่างเช่นถ้าผู้หญิงคนหนึ่งถูกว่าจ้างและหมดอายุสัญญาหมดอายุแล้วในระหว่างตั้งครรภ์ของเธอองค์กรในกรณีนี้จำเป็นต้องต่ออายุสัญญาจนกว่าหญิงจะออกคำสั่ง (รหัสแรงงาน 261)
ต่อไป ถ้าพนักงานได้รับการว่าจ้างเป็นเวลาสองเดือนหรือน้อยกว่าระยะเวลาทดลองใช้จะไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้น ถ้าพนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานตามฤดูกาลแล้วระยะเวลาการทดลองสูงสุดคือสองสัปดาห์
และสิ่งหนึ่งที่เพิ่มเติมซึ่งบางครั้งถูกปิดกั้นนายจ้าง - ประกันภัย บุคคลที่ลงนามในสัญญาคงที่ต้องเป็นผู้ประกันตนตามขั้นตอนทั่วไป (จากโรคและอุบัติเหตุจากการประกอบอาชีพ)
สุดท้าย - เกี่ยวกับระยะเวลาของสัญญาระยะยาว ระยะเวลาสูงสุดของสัญญาจ้างดังกล่าวคือห้าปี ถ้านายจ้างไม่ได้ระบุระยะเวลาของข้อตกลงหรือระบุระยะเวลาที่เกินจำนวนสูงสุดสัญญาจะกลายเป็นไม่ จำกัด ข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับการจ้างงานตามกฎหมายไม่ได้ระบุไว้
</ p>
