คำสั่งไล่ออก

คำสั่งบริหารที่ลงนามโดยหัวหน้าองค์กรเอกสารที่มีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับระยะเวลาและเหตุผลในการบอกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างพนักงานกับนายจ้าง - นี่คือคำสั่งให้ออกจากงาน การบอกเลิกสัญญาจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด ขั้นตอนในการดำเนินการตามขั้นตอนนี้ถูกกำหนดโดยบทความที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

คำสั่งไล่ออกมีคำแนะนำขั้นพื้นฐานซึ่งประกอบด้วย:

- ชื่อและหมายเลขทะเบียนของเอกสารฉบับนี้

- วันที่รวบรวม;

- ข้อมูลของพนักงานถูกไล่ออก (ชื่อนามสกุลนามสกุลตำแหน่ง)

- ชื่อของวิสาหกิจ

- ประเภทของการเลิกจ้าง (ความยินยอมของคู่กรณีตามความประสงค์ของตนเองสำหรับการขาดงาน ฯลฯ );

- เอกสารที่ใช้เป็นพื้นฐานในการเขียนคำสั่งและวันที่รวบรวม

ลายเซ็นของศีรษะ

- ลายมือชื่อของบุคคลที่ถูกไล่ออกซึ่งรับรองความจริงว่าเขารู้จักกับคำสั่งนั้น

- ตราประทับของสถาบันหรือวิสาหกิจ

รูปแบบคำสั่งเพิกถอนมีสองข้อพันธุ์: หมายเลข T-8 (ใช้เมื่อมีการถอดถอนพนักงานคนหนึ่งออกจากที่ทำงาน) และหมายเลข T-8a (ใช้เมื่อออกคำสั่งให้ขับไล่กลุ่มพนักงาน)

หากมีความจำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานในการลดเขาควรจะเตือนโดยหัวหน้าองค์กรสองเดือนก่อนการกำจัดในอนาคตจากการทำงานและมีการส่งมอบการแจ้งเตือนบังคับ กฎหมายอนุญาตให้มีการเลิกจ้างโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า แต่เฉพาะในกรณีที่พนักงานยินยอมให้ถอนต้นและยืนยันเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษร

ในกรณีดังกล่าวเมื่อพนักงานงานนี้มีลักษณะตามฤดูกาลผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะแจ้งให้ทราบถึงการหักเงินในอนาคตอันเนื่องมาจากความจำเป็นในการลดจำนวนพนักงานลง 7 วันก่อนที่คำสั่งซื้อจะถูกออก ถ้าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงภายในระยะเวลาไม่ถึงสองเดือนการแจ้งดังกล่าวอาจได้รับการแจ้งล่วงหน้าสามวันก่อนที่จะมีการเลิกจ้าง การแจ้งให้ลูกจ้างไม่ส่งผลกระทบใด ๆ ต่อความสัมพันธ์แรงงานขั้นพื้นฐาน

หากพนักงานไม่ต้องการลงนามในหนังสือแจ้งการไล่ออกที่กำลังจะถึงนี้ก็เพียงพอแล้วกับพยานทั้งสองคนที่ไม่สนใจที่จะร่างการกระทำที่ยืนยันการปฏิเสธที่จะลงลายมือชื่อในเอกสารที่นำเสนอ หลังจากนั้นนายจ้างมีสิทธิที่จะออกคำสั่งให้ออกไปได้ภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

เกี่ยวกับขั้นตอนการออกเดินทางความปรารถนาของตัวเองไม่ก่อให้เกิดปัญหาใด ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์ที่ทุกอย่างเกิดขึ้นโดยการตกลงร่วมกันระหว่างพนักงานและผู้จัดการ เพียงพอสำหรับพนักงานที่จะแจ้งหัวในสองสัปดาห์เกี่ยวกับความปรารถนาที่จะได้รับการคำนวณหลังจากที่คำสั่งสำหรับการไล่ออกจะลงนามที่จะ เพื่อหลีกเลี่ยงความไม่พึงปรารถนาที่ไม่พึงประสงค์ผู้จัดการควรได้รับการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรและในสำเนาใบสมัครจะต้องมีลายเซ็นของเจ้าหน้าที่ผู้รับรองการรับเอกสารต้นฉบับ ถ้าลูกจ้างเข้ารับการรักษาในช่วงทดลองสามารถยื่นคำร้องได้ภายใน 3 วันหลังจากยื่นใบสมัคร

คำสั่งไล่ออกมักจะถูกจัดทำไว้ในที่เดียวสำเนา อย่างไรก็ตามผู้ถูกขับไล่ออกมีสิทธิเรียกร้องไม่เพียง แต่สำเนาใบสั่งที่ได้ออก แต่ยังเป็นต้นฉบับ ในกรณีเช่นนี้นายจ้างต้องสร้างใบสั่งซื้อเดิมอีกและรับรองด้วยลายมือชื่อและประทับตราแล้วมอบให้ลูกจ้าง

การตีพิมพ์คำสั่งให้เลิกจ้างเป็นจุดสิ้นสุดของความสัมพันธ์ทางแรงงานที่มีอยู่ จากคำสั่งในสมุดบันทึกการทำงานของอดีตพนักงานจะมีการโอนบันทึกเกี่ยวกับประเภทและระยะเวลาของการเลิกจ้าง