"รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" สะท้อนถึงกฎพื้นฐานการคำนวณและการจ่ายค่าลาหยุดประจำปีให้แก่พนักงานในสาขาต่างๆ ตามข้อ 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานคนงานจะได้รับลาหยุดจ่ายพร้อมกับค้ำประกันในการรักษาสถานที่ทำงาน ลางานหลักจะได้รับภายใน 28 วันตามปฏิทิน นอกจากนี้ยังมีวันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติม พวกเขาจะได้รับสำหรับลักษณะเฉพาะของงานที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย, วันที่ไม่ได้รับการควบคุม, พื้นที่ภาคเหนือ (มาตรา 115, 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วิธีการพิจารณาวันหยุดพักผ่อนคุณสามารถหาสถานที่ทำงานในสำนักงานบัญชีสำนักงานได้
วันหยุดที่จ่ายให้นายจ้างต้องให้เป็นประจำทุกปี ในกรณีนี้สิทธิในการใช้วันลาแรก (สำหรับปีแรกของการทำงาน) มีผลใช้บังคับหลังจากหมดอายุการทำงานเป็นเวลาหกเดือน ในปีต่อ ๆ มาของแรงงานการลาหยุดประจำปีอาจได้รับก่อนหน้านี้กว่าหกเดือนที่ทำงานถ้าพนักงานต้องการดังนั้น
ที่โรงงานมี "ตารางวันหยุด"ได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง ตามเอกสารนี้จะเห็นคำสั่งของวันหยุดประจำปี ตารางเวลาได้รับการพัฒนาเพื่อวัตถุประสงค์ในการทำงานปกติของการผลิตในช่วงที่ไม่มีพนักงาน เอกสารดังกล่าวได้รับการยอมรับจากหน่วยงานสหภาพแรงงานสองสัปดาห์ก่อนเริ่มปีปฏิทินใหม่ แต่ไม่ช้า กำหนดการนี้เป็นข้อบังคับสำหรับการดำเนินการโดยทั้งนายจ้างและลูกจ้างขององค์กร พนักงานจะต้องแจ้งวันหยุดให้ทราบไม่น้อยกว่าสองสัปดาห์ก่อนเริ่มต้น ตามข้อตกลงของคู่สัญญาการจ่ายเงินประจำปีสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ได้ อย่างไรก็ตามหุ้นแต่ละหุ้นต้องมีอย่างน้อย 14 วัน (ปฏิทิน) ตามมติวันหยุดมีการกล่าวในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922 การคำนวณและการชำระเงินจะต้องกระทำสามวันก่อนวันลาแรกของการเดินทาง (มาตรา 136 ของ LC RF)
การคำนวณระยะเวลาการลา (หลักและเพิ่มเติม) จะทำในวันตามปฏิทิน ในเวลาเดียวกันวันหยุดและวันหยุดทำงานสำหรับช่วงวันหยุดไม่รวมอยู่ในการคำนวณตามลำดับและจะไม่ได้รับการชำระเงิน
ขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับการชำระเงินในวันหยุด
มีความคิดในการคำนวณวันหยุดมีความจำเป็นที่จะต้องทำความคุ้นเคยกับขั้นตอนในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยที่พัฒนาโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยไม่รวมการชำระเงินทั้งหมด การชำระเงินทางสังคมและการชำระเงินที่ไม่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าแรง (ความช่วยเหลือด้านวัสดุสิ่งจูงใจแบบครั้งเดียวการชดเชยค่าสาธารณูปโภค ฯลฯ ) จะไม่นำมาพิจารณา
วันหยุดพิจารณาในปี 2012 อย่างไร? ขั้นตอนการคำนวณการชำระเงินสำหรับวันหยุดและค่าชดเชยสำหรับการไม่ใช้งานมีดังนี้
รายได้ที่เกิดขึ้นในช่วง 12 เดือน (ปฏิทิน) ก่อนเดือนที่พนักงานเดินทางออกไป
รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณโดยการหารยอดค่าจ้างทั้งหมดที่เกิดขึ้นสำหรับระยะเวลาการคำนวณเป็น 12 (เดือน) จากนั้นเป็น 29.4 (จำนวนเฉลี่ยต่อปีของปฏิทินต่อเดือน)
ใน "ข้อตกลงร่วมกัน" ขององค์กรคุณสามารถดูวิธีจ่ายเงินรางวัลวันหยุดได้หากมีการนับเวลาอื่น ๆ ตำแหน่งของพนักงานไม่ควรเสื่อมลง
การจ่ายเงินตามวันหยุดตามสูตรอย่างไร
การคำนวณการจ่ายเงินตามวันหยุดตามสูตรเป็นเรื่องง่ายมาก:
หากระยะเวลาการชำระบัญชีเสร็จสมบูรณ์แล้วจำนวนเงินที่ชำระควรแบ่งเป็น 12 และ 29.4
หากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่สามารถทำงานได้เต็มที่จำนวนเงินที่ชำระเงินสำหรับงวดการคำนวณควรหารด้วยจำนวนวันในรอบระยะเวลา
จำนวนวันของปฏิทิน (ไม่สมบูรณ์เดือนที่ทำงาน) คำนวณเป็นดังนี้สำหรับเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน - 29.4 ในเดือนที่ไม่สมบูรณ์จำนวนวันในปฏิทินที่ทำงานควรจะคูณด้วย 29.4 และหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินของเดือนทั้งหมด
การคำนวณวันหยุดทำโดยสูตร: รายได้เฉลี่ยต่อวันคูณด้วยวันหยุดที่ครบกำหนด
