ออกเดทและปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการออกแบบของ

แนวคิดเรื่องการลาคลอดเป็นสองเท่าความรู้สึก ในมือข้างหนึ่งเหล่านี้เป็นปัญหาที่น่าพอใจที่เกี่ยวข้องกับการปรากฏตัวของชายร่างเล็กในมืออื่น ๆ ช่วงเวลาที่ไม่สามารถเข้าใจได้หลายอย่างโดยเฉพาะอย่างยิ่งในหญิงตั้งครรภ์ที่มีแรกเกิด หลายคนไม่ทราบว่าพวกเขาไปลาคลอดวิธีสมัครขอรับเงินประเภทใดและจะได้รับเงินเท่าไร

แง่มุมทางกฎหมายของปัญหา

ตามที่บางคำสั่งรวมถึงปล่อยให้คลอดและดูแลเด็ก อย่างไรก็ตามภายใต้กฎหมายเหล่านี้เป็นแนวคิดที่แตกต่างกันสองแบบที่มีคุณลักษณะเฉพาะของตนเอง การลาคลอดเป็นวันหยุดที่ให้กับผู้หญิงทุกคนเฉพาะเมื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตรเท่านั้น สิทธิสตรีถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งระบุว่าจำนวนวันหยุดเป็นเวลาเดียวกันสำหรับทุกคนและมีทั้งหมด 140 วันซึ่งประกอบด้วยสองช่วงเวลาโดยไม่คำนึงถึงอายุและความยาวของแรงงาน

ก่อนจัดส่ง:

•กับการตั้งครรภ์โดยเด็ก 1 คน - วันลา 70 วันปฏิทิน;

•กับการตั้งครรภ์โดยเด็กสองคนหรือมากกว่า - 84 วันปฏิทินที่ออก

หลังจากคลอดกฎหมายกำหนด:

•เมื่อคลอดบุตรคนหนึ่ง - 70 วันตามปฏิทิน;

•เมื่อคลอดพร้อมภาวะแทรกซ้อน - 86 วันตามปฏิทิน;

•ถ้ามีเด็กสองคนหรือมากกว่าเกิด 110 วันตามปฏิทิน

ในกรณีที่เกิดภาวะมดลูกวันคลอดก่อนวันคลอดจะถูกเพิ่มเข้าไปในช่วงหลังคลอด 70 วันโดยอัตโนมัติ

ด้านการเงินของพระราชกฤษฎีกา

การลาเลี้ยงที่ดีจะจ่ายตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินสำรองตามกฎหมายได้รับโดยผู้หญิงในสถานที่ทำงานหรือที่ทำงานนั้นเท่ากับระดับค่าจ้างเฉลี่ยของสิบสองเดือนที่ทำงานในที่เดียว นอกเหนือจากผลประโยชน์แล้วผู้หญิงแต่ละคนมีสิทธิที่จะได้รับเงินค่าป่วยการอื่น ๆ ที่บังคับตามกฎหมายและไม่ขึ้นอยู่กับรายได้ต่อเดือน ทั้งหมดนี้ในช่วงวันหยุดหลังจากที่เธอยังคงทำงานและความยาวของบริการไม่ขัดจังหวะ การเลิกจ้างเป็นไปได้เฉพาะเมื่อกิจการเลิกกิจการหรือมีการจ้างงานใน บริษัท อื่น เมื่อผู้หญิงที่ลาคลอดถูกไล่ออกจากงานของเธอเธอมีสิทธิฟ้องคืนสิทธิและรับค่าชดเชย ถ้าอย่างเป็นทางการหญิงตั้งครรภ์ไม่ทำงานจากนั้นเธอสามารถใช้วิธีการทางการเงินที่ได้รับจากบริการพิเศษทางสังคม เอกสารหลักที่ช่วยให้คุณได้รับความช่วยเหลือเป็นเงินสดเป็นรายการของความพิการคุณควรได้รับที่สัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ในการให้คำปรึกษาของผู้หญิงและนำเสนอต่อแผนกบัญชีของ บริษัท ที่มีลูกจ้าง

วิธีการขอลาคลอด

การดำเนินการลาคลอดคุณควรเริ่มต้นด้วยการเขียนใบสมัครในนามของหัวหน้า บริษัท และจัดแผ่นงานไม่ให้ทำงาน ใบรับรองโรงพยาบาลที่ออกให้ในการให้คำปรึกษาควรตรวจสอบด้วยตัวเองเพื่อหลีกเลี่ยงผลตอบแทน ต้องระบุระยะเวลาของคำสั่ง - ไม่น้อยกว่า 140 วันตลอดจนวันที่เริ่มต้นและจุดสิ้นสุด ในกรณีคลอดบุตรมีภาวะแทรกซ้อนผู้หญิงมีโอกาสและสิทธิในการยืดเวลาการคลอดบุตร: ในกรณีนี้จำเป็นต้องได้รับแผ่นลาป่วยที่สองในแผนกบุคลากรของ บริษัท นายจ้าง นอกจากนี้ผู้หญิงคนหนึ่งตามดุลยพินิจของเธอมีโอกาสที่จะเข้าร่วมลาประจำปีของเธอไปลาคลอด แต่ความยาวของเธอในการให้บริการไม่สำคัญ

</ p>