ความไม่ชอบมาพากลของข้อตกลงตามสัญญาคือที่พวกเขาทำงานในเกือบทุกทรงกลมของความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจ นี่คือการก่อสร้างและบริการต่างๆและแม้กระทั่งความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้าง เป็นที่เข้าใจได้ว่าการประยุกต์ใช้ในวงกว้างทำให้เกิดปัญหาบางประการในการจัดทำสัญญาจ้าง และเป็นผล - ปัญหาในการปฏิบัติงานของพวกเขาและเมื่อปิด
ลองคิดดูว่ามีข้อตกลงทำสัญญากันบ้าง
มาตรา 702 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของรัสเซียบัญญัติว่าสัญญาจ้างมีประเภทของสัญญาที่ฝ่ายแรกรับรองจากวัสดุของตัวเองด้วยตัวเองและสมมติว่ามีความเสี่ยงในการปฏิบัติงาน / บริการบางอย่าง และบุคคลที่สองมีหน้าที่ต้องยอมรับงาน / บริการเหล่านี้และเพื่อที่จะจ่ายเงินให้กับพวกเขา คู่สัญญาฝ่ายแรกในสัญญาดังกล่าวเป็นผู้รับเหมา
องค์ประกอบที่สำคัญของสัญญาคือเรื่องสัญญา, i. ผลของการดำเนินการโดยผู้รับเหมาภายใต้สัญญาและที่ลูกค้าต้องการได้รับ ผลของสัญญาฉบับนี้ไม่ใช่ขั้นตอน แต่เป็นผลที่ลูกค้าใช้ กล่าวคือ ตัวอย่างเช่นในกรณีของการก่อสร้างบ้านเรื่องของสัญญาไม่ได้ว่าผู้รับเหมาซื้อวัสดุอิฐก่ออิฐหรือนำการสื่อสารเรื่องของสัญญาในกรณีนี้โดยตรงบ้านที่ตรงกับเกณฑ์บางอย่าง
ถ้าข้อตกลงสัญญามีขนาดใหญ่จำนวนงานที่เป็นไปได้ที่จะปิดฉากลงทีละขั้นตอนด้วยการสร้างผลงานขั้นกลางของงาน ในตัวอย่างของการก่อสร้างเดียวกันของบ้านขั้นตอนแรกสามารถซื้อของวัสดุที่สอง - การก่อสร้างของบ้านที่สาม - การแนะนำของการสื่อสาร ฯลฯ ในการวิเคราะห์ดังกล่าวการชำระเงินควรดำเนินการหลังจากสิ้นสุดแต่ละขั้นตอนและในสัญญาจะมีการระบุจุดเหล่านี้และจะต้องชำระเงิน (หรือเปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงิน) เมื่อสิ้นสุดแต่ละขั้นตอน
ราคาของงาน / บริการควรกำหนดไว้ที่ข้อสรุปของสัญญาและระบุไว้ในย่อหน้าที่เกี่ยวข้อง การให้เหตุผลของราคาที่นี่สามารถประเมินค่าใช้จ่ายเป็นต้น เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงค่าใช้จ่ายจำเป็นต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมมิเช่นนั้นจะไม่สามารถให้เหตุผลสำหรับการจ่ายเงินตามจำนวนที่ต่างจากที่กำหนดไว้ในสัญญา
ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน / บริการและรูปแบบการจัดส่งผลงานยังเป็นข้อกำหนดสำคัญของสัญญา สัญญาจะต้องระบุวันที่ที่กำหนดสำหรับการส่งงานและในกรณีของการปิดแบบค่อยเป็นค่อยไป - กำหนดเวลาในการจัดส่งแต่ละขั้นตอน
ตามสัญญาของคู่สัญญาสัญญาอาจจะมีเงื่อนไขอื่น ๆ อย่างไรก็ตามในกรณีใด ๆ ต้องมีพยานหลักฐานบางอย่างในการทำงาน ดังนั้นข้อสรุปของสัญญาเป็นไปไม่ได้ในกรณีที่เกี่ยวกับบริการบางอย่าง (เช่นบริการด้านการสื่อสาร) ซึ่งไม่ได้นำไปสู่การสร้างสิ่งใด
ในบางกรณีอาจมีการทำสัญญาระหว่างพนักงานกับนายจ้าง เป็นไปได้ถ้าไม่ใช่เรื่องของการทำงานถาวร แต่เกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานใด ๆ ในระยะเวลาที่กำหนดสำหรับค่าธรรมเนียมที่ระบุและเมื่อผลิตภัณฑ์บางอย่างปรากฏขึ้นเนื่องจากการทำงาน (เช่นการเขียนบทความในหนังสือพิมพ์หรือวาดภาพผนังในห้อง ) ความแตกต่างระหว่างสัญญาการจ้างงานกับสัญญาจ้างคือในกรณีแรกที่นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างเมื่อปฏิบัติตามข้อผูกพันตามที่ระบุไว้ในสัญญาและในครั้งที่สอง - ผลสุดท้ายของการทำงาน ในกรณีนี้พนักงานที่ลงนามในสัญญาดังกล่าวต้องรับผิดตามกฎหมายแรงงาน แต่ด้วยประมวลกฎหมายแพ่ง
ในกรณีที่แทนสัญญาจ้างงานสัญญาฉบับนี้สรุปได้นายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดหาสถานที่ทำงานและเครื่องมือในการทำงานให้กับลูกจ้าง ทั้งหมดนี้ตามประมวลกฎหมายแพ่งพนักงานต้องมีตัวเอง ลูกจ้างไม่มีสิทธิลาอนุญาตหรือลาป่วยตามสัญญาจ้าง
ดังนั้นในกรณีของความสัมพันธ์ในการจ้างงานพนักงานจะยังคงเป็นพนักงานและทำสัญญาจ้างได้ดีกว่าที่จะติดต่องานสัญญาจ้าง
</ p>
